تحقیق حسابداری مسئولیت های اجتماعی|34016691|kvj2031039|لینک فایل|کِی وی
دوست گرامی،در این پست توضیحات در مورد تحقیق حسابداری مسئولیت های اجتماعیرا مشاهده می نمایید .

⚡دانلود

دانلود تحقيق در مورد حسابداری مسئولیت های اجتماعی،در قالب word و در 55 صفحه، قابل ويرايش، شامل:
چکیدهمقدمه
تاریخچه
تعریف حسابداری اجتماعی
مفروضات سیستم حسابداری مسئولیت های اجتماعی
مفاهيم حسابداري اجتماعي
مفهوم حسابداري مسئوليت هاي اجتماعي
مزايا و مشكلات اجراي سيستم حسابداري مسئوليت هاي اجتماعيمشكلات تفكيك هزينه هاي اجتماعي و اقتصاديمعيارهاي تفكيك هزينه هاي اجتماعي از اقتصاديمشكلات مربوط به ارتباط هزينه ها و منافع اجتماعيماهیت حسابداری اجتماعیپيشينه بحث و آراي مطروحهحد و مرز مسئوليت‌ هانقد آراي مطرح در نظام آنگلوساکسونمتن مصاحبه حسابداری مسئولیت های اجتماعی در کشور آمریکاديدگاه هاي مسئوليت اجتماعينظریاتهزینه های اجتماعی در سیستم حسابداری مسئولیت های اجتماعی عبارتند ازاستفاده كنندگان از اطلاعات حسابداري اجتماعياهداف حسابداری اجتماعیهدف استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعیرویکرد های مسئوليت های اجتماعی شرکت هابرنامه ريزي اهداف اجتماعی سودمندی اطلاعات حسابداری اجتماعیمسئولیت های اجتماعی- اخلاقیات سازمانیمزاياي حسابداري اجتماعي و دلايل پياده سازي آنسود و مسئولیت های اجتماعی در شرکت هانتیجه گیریمنابع و مأخذ

چکیده تحقيق:هدف از ارائه اين مقاله آشنايي اوليه علاقه مندان حسابداري، با حسابداري اجتماعي است. در اين مقاله تعاريف اوليه از حسابداري اجتماعي آورده شده است. سپس به استفاده كنندگان از حسابداري اجتماعي اشاره شده است. در اين مقاله هم چنين به تاريخچه و بعد از آن به اهداف حسابداري اجتماعي و مزاياي آن و سپس به مشكلات پياده سازي حسابداري و گزارشگري اجتماعي اشاره شده است.بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزش های اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمان ها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزش های اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می‌تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمان ها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان، اقلیت ها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌ اند. بی‌توجهی سازمان ها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌ نفعان بیرونی، می‌ تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده، در‌ نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران مؤثر بوده، می‌تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.

جزییات بیشتر📜